3月16日下午，我校在行政楼四楼会议室召开人才工作领导小组会议。党委书记张新柱主持并讲话，党委副书记、校长许云华，党委副书记李治山，副校长康伟出席，学校人才工作领导小组成员参加。

会议就学校2021年加大人才引进力度，创新人才引进、激励举措、服务保障等政策体系，优化人才发展政策环境，拓宽人才引进渠道等博士引进培养相关政策措施进行了深入讨论研究。

张新柱充分肯定了学校在高层次人才引进和高质量发展方面做了大量的调研工作，当前在学校追赶超越的发展中，他就学校聚焦人才引进、博士培养、人才使用、发展留才等关键环节，提出了指导性建议。他强调，高等教育的本身就是高质量发展，人才是学校高质量发展的核心问题，是学校高水平应用型大学建设的智力支撑。学校全体部门和教师都要研究和探索人才强校战略的路径问题，策略问题，逐步形成支撑学校高质量发展的人才建设体系，这也正是调整人才工作领导小组的初心。在人才引进过程中，要做到不拘一格引人才、创新方式引人才、激励机制引人才、优化环境引人才、提升服务引人才、解放思想引进人才、平台事业引进人才、聚焦学科引人才、唱响愿景引人才、严格考核引人才。他要求，学校要动员全校的力量，努力完成2021年学校人才引进目标任务。重视人才引进的同时，也要做好人才的使用工作，要做到尊重人才、爱惜人才，把现有的人才用好留好，实现人才的科学发展和茁壮成长。重视博士内培工作，鼓励教师攻读博士，对有突出贡献的教师一定要给予应有的待遇，要靠情怀、感情和事业留人。切实做到有目标、有手段、有情怀地引进，有政策、有措施、有服务地培养，做大人才总量、提升人才素质、激发人才活力，为推动学校高质发展提供智力保障。

许云华就人才引进工作指出，解放思想，不折不扣完成2021年人才引进工作任务；拓宽人才引进渠道，通过研究院为载体，创新人才引进机制，把握省内外高校人才引进信息，实现共赢共享，落实榆林市人才引进政策，实现共引共用。