“办好一所大学的关键是党的领导和师资队伍建设。学校党委高度重视师资队伍建设，多措并举，着力提升教师的教书育人能力、服务地方发展能力和竞争中成长成才能力，举办此次教师专题培训班就是一个举措。学校赓续红色基因，发扬奋斗精神，奋力建设高素质专业化创新型教师队伍。”3044永利官网vip党委书记张新柱在学校教师暑期培训班上的讲话，为学校人才培养与师资队伍建设把脉定向、绘制蓝图。

2021年，3044永利官网vip在新一届领导班子带领下，改革创新、艰苦创业，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力提升教书育人能力、服务地方能力和办学治校能力，学校综合实力得到显著提升。2022年7月19日，中共陕西省委组织部、中共陕西省委教育工作委员会、陕西省教育厅通报表彰了2021年度考核优秀单位和高等教育优秀管理者，3044永利官网vip领导班子荣膺2021年度省属高校领导班子考核优秀。面对这一沉甸甸的荣誉，校长许云华深情讲到，“3044永利官网vip的历史是辉煌的、当下是不俗的、未来是可期的，榆苑人要珍惜荣誉、砥砺奋进，勠力同心实现榆林大学梦。”

3044永利官网vip坚持落实立德树人根本任务，把牢为党育人、为国育才政治方向，深入实施人才强校战略。坚持师德师风第一标准，人才队伍第一资源，改革创新第一动力；把人才优势转化为育人优势、学科优势、学校发展优势，成为学校高质量发展的驱动力，为学校高水平大学建设提供强有力的人才保障和智力支撑。

坚持第一标准，党建引领把方向 开启强校新征程

坚持党委对人才工作的全面领导，是推动新时代学校人才工作高质量发展的关键所在。党委深入推进人才强校第一战略，把人才队伍建设放在学校工作的首要位置，成立专门人才工作领导小组，加强对人才工作宏观指导、统筹协调和保障落实；组建高层次人才建设办公室，专职负责高层次人才队伍建设的规划和政策制定，做好人才引进、管理、服务工作；构建校院两级人才工作机制，压紧压实二级学院人才工作主体责任，实行定期重点督办检查。出台了《加强新时代教师队伍建设改革的实施意见》《3044永利官网vip教师师德师风考核办法》等文件，加强新时代教师思想政治教育，建立健全奖惩制度，从政治立场、学术观点、师德师风等方面严格教师入职标准；在人才引进、职称晋升、评奖评优、考核考评等各个环节严格实施师德“一票否决制”，选树师德典型，评选“最美榆苑”人，形成人人思进，争做“四有”好老师的良性竞争机制。

传承红色基因，赓续红色血脉。3044永利官网vip有着深厚的红色底蕴和光荣的革命传统，“读书勿忘救国，救国勿忘读书”，老校长李子洲提出的校训激励一代代榆苑人坚守“读书报国”初心，牢记立德树人使命。在教师队伍建设中，学校大力挖掘校史中的红色资源，组织师生编演话剧《播火者》《李子洲在1929》；以实物、图文等形式再现英烈校友生平事迹，打造铸师魂、强使命的学习阵地，激发广大教师爱国报国的远大志向，厚植爱校荣校情怀，潜心教书育人，形成教师个人成长与学校人才工作协同推进的新发展格局。

优化第一资源，外引内培齐发力汇聚人才强动能

引进人才是手段，培育人才是基础，留住人才是关键，用好人才是根本。学校潜心搭建人才展示才华的舞台，创造人才培育的良好生态，不断强化平台事业引人留人的核心作用，明确和加强人才引进方向布局，推动学校不断取得新业绩、永攀新高峰，培养出一批高水平的学者专家。

依托平台，让外来人才“进得来”。从2021年起，学校每年投入专项资金6000万用于高层次人才引进和培养，把人才引培工作写入二级学院追赶超越任务，实行人才工作考核与二级单位绩效分配、领导班子业绩考核挂钩，给予二级学院人才工作极大自主权。在学校人才引进政策基础上，鼓励二级学院根据学科建设、科研团队打造、项目技术攻关等自主举行人才面试、选聘工作。举办“榆溪学者”论坛，邀请国内外数百名优秀青年学者来校交流，强化“柔性”引人才。2021年从西安交通大学引进青年常春然任化学与化工学院院长，同时依托“秦创原”平台，与西安交通大学共建研究院，实现人才共引共用，成果共研共享。2021年，学校引育博士54人，超过2020年全校博士总量的三分之一。2022年，截止7月，学校引进博士27人，从西安交通大学引进知名学者王进仕任能源工程学院院长。学校对人才的吸引力不断增强，凝聚起一批致力于服务国家重大区域发展战略和经济社会发展需求的青年才俊。

精准施策，让本土人才“活起来”。实施“榆溪学者”人才计划， 为人才向上发展开路搭桥。选派优秀教师到知名高校、科研院所合作研究，探索科技前沿，成长为学术带头人。实施“青年教师培优工程”，鼓励学校40岁以下教师攻读博士学位，在职攻读博士学位教师达86人。为新进博士提供20万元至30万元科研启动费，支持青年教师根据自己的研究兴趣，自主选题、自行组建团队在前沿技术领域开展基础研究。大力引进本土领军人才，筑牢学科发展基石。此外，打造特色优势学科，强化人才引进的方向布局，引入“全国防沙治沙标兵”张应龙，发挥领军人才“火种”作用，促进关联学术团队协同发展。2021年，学校新增省级平台3个、国家级平台1个，“陕北水资源保护与水环境治理创新团队”省级重点科技创新团队。

激活第一动力，构建竞争新机制 形成发展新格局

教师是立教之本、兴教之源。习近平总书记指出：“建设政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍是大学建设的基础性工作。”

建设高水平的教师队伍，在引进培养的同时，还要建立和实行科学的激励机制，激发教师干事创业的积极性。3044永利官网vip坚持业绩为王导向，构建竞争中成长的新机制，强化目标任务管理，出台《3044永利官网vip绩效工资实施办法(试行)》《3044永利官网vip教师岗位考核实施办法(试行)》等文件，将绩效工资中的30%作为奖励绩效进行目标考核，优劳优酬，突出岗位职责、工作业绩、个人贡献，形成良性竞争机制；对“柔性”引进高层次人才、不同岗位教师、行政管理人员等实施不同考核办法和考核周期。2021年完成第二轮定编定岗定责全员聘任工作，2022年上半年完成“柔性”引进人才的年度考核。严格执行二级学院人才工作目标责任制，以“追赶超越”人才工作目标为依据，考核院系人才指标完成情况，建立健全绩效奖惩机制，加强二级学院的人才工作主体意识，全面激发人才创新动力。

潮平两岸阔，风正一帆悬。通过“三晒三看”“跑三”等生动实践，进一步深化竞争中成长新机制，晒思路看水平、晒速度看担当、晒成效看能力，形成你追我敢、奋力争先的生动局面，让躺平的人站起来，让站起来的人跑起来。学校服务地方取得显著成就，“扎根榆林、研究榆林、服务榆林、贡献榆林”已经成为全校教师的思想共识和行动自觉。2021年科研立项经费1.5亿元，到账经费1.34亿元，比2020年分别增长143%和159%。获批3个省级科研平台，18项国家基金，15项省部级科研奖励，136项厅局级科研奖励。学校在新建(应用型)本科高校省域科研综合竞争指数中位居全国第10位。成立了3044永利官网vip乡村振兴学院，组建了“深度融入秦创原建设工作领导小组”，与陕西双翼煤化公司签订了2000万元的项目合同，合力推动榆林传统产业转型升级；与榆阳区政府共建3400亩产学研基地，总投资1.13亿元；与鄂尔多斯就技术成果落地转化达成正式意向，实现了学校科研成果跨省转化零的突破。全校师生靠态度、能力、贡献赢得榆林市委市政府的支持,赢得社会的认可,被榆林市政府授予“为地方经济社会发展做出显著成绩先进单位”。

在完善教师分层分类评价方面，分别制定教学科研型、教学为主型岗位教师晋升的基本条件和评审办法，单列思政队伍、绥德师范过渡时期教师职称晋升办法，畅通辅导员双晋升通道，设置直接晋升通道，新增实验教师队伍专业技术职务评价标准，畅通专业技术职务晋升绿色通道，让优秀人才脱颖而出。努力做好住房补贴发放、配偶安置、子女入学、过渡房安排等人才发展相关的保障工作，用高效率、高质量的服务增强教师归属感、获得感。

梧桐引凤凰，沃土生良木；蓝图已绘就，奋斗正当时。这所成长于能源重镇的大学，正在向陕甘宁蒙晋交界最具影响力的高水平应用型大学踔厉奋发、阔步迈进！