2022年11月8日，2023届全省高校毕业生就业工作暨创业带动就业工作视频会召开，陕西省教育厅公布截止2022年8月31日，全省2022届高校毕业生就业去向落实率为81.91%，3044永利官网vip同期就业去向落实率为86.02%，高出全省平均就业去向落实率4.1个百分点。截至目前就业去向落实率为87.45%。学校实施“三抓”工程，扎实有效推进2022届毕业生就业工作，全面开启2023届毕业生就业工作。

一、强化组织协同，把准主线全面部署“抓谋划”，形成“书记、校长等校领导班子成员+学院领导+专业教师+辅导员”的四级就业联动机制。

一是实施“一把手工程”，强化就业工作顶层设计。校领导全面掌握全校情况，实施精准督导推进，领导班子成员积极开展“书记校长访企拓岗”行动，充分调动教学、科研、校友等各方资源，主动与用人单位深化校企合作交流，签订战略合作协议，建立校企人才供需对接长效机制。今年春季学期以来，学校领导班子成员带头深入到地方政府和企业，对45家企业的用人需求进行了调研，21个事业单位及科研院所的岗位需求进行了走访。截至8月31日，2022届毕业生国有企事业单位就业529人，占总数的12.6%；公务员事业单位就业123人,占总数的3%；中初等教育事业单位就业180人，占总数的4.2%；赴疆进藏公务员4人，已办入伍手续9人，西部计划15人，创业5人。

二是实行“四级联动”体制，二级学院负责人坚持跑出去，积极开拓新市场，共开展“访企拓岗”活动66次，同时主动对接近三年就业合作单位，了解企业用人需求，积极推荐学生；毕业班辅导员、班主任强化就业指导，为毕业生分析本年度严峻的就业形势，主动指导修改毕业生求职简历，各学院就业负责专员就三方协议、应届生身份、劳动合同等毕业生关心问题进行集中解答，做好就业服务。各专业教师将“先就业、后择业”的理念渗透进指导毕业论文的全过程，讲清楚先找一份职业，后干一份事业的重要性，引导毕业生形成“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和“先就业、后立业”的择业观。

二、坚持靶向施策，点面结合全力以赴“抓精准”，构建“促就业+稳就业+保就业”全方位工作布局。

一是稳步推进就业市场建设，做好市场调研和人才需求分析，按照疫情防控要求，通过线上线下的方式，组织实施好宣讲会和招聘会。就业指导中心针对2022届毕业生，共组织各类线上和线下招聘活动86场，发布招聘信息117条，接待服务用人单位220余家。学校共举办网络双选会6场，共计305家用人单位参会，提供有效岗位需求23568个。线下双选会共7场，其中，5月20日的“访企拓岗促就业——3044永利官网vip2022年服务榆林地方经济发展专场招聘会暨就业见习供需见面会”共邀请80家用人单位参加，榆林日报等多家媒体对活动进行了重点报道。

二是聚焦榆林地区发展需要，就业指导服务中心邀请榆能集团、陕煤、中煤等多家在榆企业进校宣讲，签订战略合作协议，让学生对榆林当地的产业布局、发展规划和发展前景有更加清晰的认识和了解，用好用足政策，助推毕业生留榆就业，服务地方经济发展，加速校市融合。

三是对建档立卡贫困家庭、学业困难、文科就业难等特殊困难群体学生进行“重点摸排、重点关注、重点推荐、重点帮扶”，准确掌握这些学生的就业意愿、求职进展、主要困难等情况，实施“一院一案，一生一策”，在学校统筹安排下，与各学院、有关部门积极协作，形成合力，完善跟踪服务，对就业弱势群体形成规范化、全方位的帮扶体系。截止10月31日，我校2022届444名建档立卡毕业生中有就业意愿的417人全部就业，就业落实率93.92%。

三、完善考核机制，跟踪反馈全程贯通“抓成效”，打通“组织保障+政策保障+落实保障”举措落实落细全链条。

一是将就业工作纳入学校追赶超越目标任务，对各学院就业工作实施初次就业率、就业提升率、高质量就业率三级考核，明确对完不成目标任务的责任单位进行问责，完成任务的责任单位进行奖励，做到奖惩分明。

二是就业指导服务中心牵头每月召开一次就业工作专项会议，会上就业率排名前三名的学院领导进行经验分享交流，对排名后三位的学院领导进行约谈，掌握就业难点、痛点，让就业工作“红红脸，出出汗”。

三是压紧压实各方责任，以教育部就业工作“四不准”为红线和底线，做到“七个不得”，避免片面追求毕业去向落实率，杜绝弄虚作假，确保就业统计数据真实、准确、有效，把就业工作各项政策措施落到实处。

就业是民生之本，做好就业工作是高校践行为党育人、为国育才的使命所在。当前2023届毕业生就业工作已经全面开启，3044永利官网vip将继续坚持“抓谋划、抓精准、抓成效”，千方百计拓宽就业渠道,为学生提供质量更优和覆盖面更广的就业服务,实现更高质量和更充分就业,以优异成绩践行党的二十大精神，迎接百年校庆华诞。