开学在即，2月18日至19日，校党委书记张新柱深入基层慰问一线教师并调研追赶超越机制运行情况，向他们送去新春的祝福。

张新柱走访了艺术学院白云博士、信息工程学院张峰博士、生命科学学院严加坤博士、化学与化工学院常春然博士、数学与统计学院谢治琦博士、马克思主义学院赵慧副教授，以及陕北矿区生态修复重点实验室的亢福仁教授和李强博士的工作室。在亲切交谈中，详细了解了每位博士和教授的工作与生活情况，并对他们在2023年度取得的卓越成绩表示热烈的祝贺和感谢。

对他们在假期期间仍能努力工作、坚持科学研究表示敬意，并鼓励他们继续发挥模范带头作用，勇于担当，敢于创新，力争取得更大的成就。同时，张新柱还广泛收集了基层一线教师对学校过去三年追赶超越工作的宝贵建议和意见。

张新柱在细心聆听基层一线教师的建议和意见后，指出，开展调查研究是我们党的优良传统和宝贵经验。本次调研的目的，正是为了广泛吸纳基层一线教师对于学校追赶超越机制的创新性建议与意见，准确把握存在的问题，以问题为导向，制定学校追赶超越2.0版新政策，让政策有力度有高度有温度，让政策发威发力发效，更好激发全校教职员工自觉干事创业的积极性创造性。学校将在全校范围开展三年追赶超越工作大讨论大反思大提升活动，进一步在解放思想中敢于担当，在强化作风在敢打硬仗，在提能力中敢创一流，确保追赶超越新机制赋能动车式跨越式高质量发展。

张新柱强调，2024年是学校追赶超越促进高质量发展至的关键一年。站在新的历史起点上，学校必须要出台好政策，完善好机制，构建好生态，抓实立德树人根本任务，紧扣应用型大学的发展定位，突出办学特色，努力争创一流，全力打造党和人民满意大学、榆林市满意大学、全校师生满意大学。

首要要出台好政策。政策与策略是党的生命线。我们必须全面梳理过去的政策，与时俱进，突出高质量，达成教研统一，夯实人才培养这个根本，屏弃以量的多寡论英雄，而要以质的高低论成败，分类管理，人人都是人才，让每一位教职上有定位有目标有奔头有成就感。

其次要完善好机制。追赶超越机制赋能高质量发展，是学校快速发展的利器，是教师成长成才的平台，是检验干部的试金石。继续完善绩效分配改革，让想干事能干事干成事的名利双收。继续优化职称评审改革，实行校外盲审，增加校外评委，开通绿色通道，注重标志性成果，引导激励教师潜心教学科研，真搞学问搞真学问。继续深化治理效能改革，促进学校办大学向学院办大学转变，让学院有责有权有利，激发学院的主动性创造性。继续坚持开放办学，要与市场接轨、和企业携手、同政府同行，跑政府跑企业跑校友，要跑出项目、跑出质量、跑出成果。

三要构建好生态。继续践行四个尊重主题实践活动，继续开展作风能力提升年活动，继续深化0BE理念，让人才扎下根生活有温度、工作有热度、奋斗有成就感，让教师有尊严体面的生活在竞争中成长，让干部有信心更自觉敢担当，让学生在五乐中成长成才堪当时代大任，上下同欲，众志成城，赓续红色基因，振奋龙马精神，奋力建设特色鲜明的一流应用型大学。

副校长闫龙以及办公室、科研处、发展规划处、教务处等部门负责人分别陪同慰问调研。