5月31日下午，2024年追赶超越高层次人才招引暨校招共用工作推进会于行政楼三楼会议室召开。副校长闫龙出席，人事处、各二级学院负责人参加，会议由人事处负责人主持。

人事处通报了近期各学院人才引进工作推进情况，传达了省市“校招共用”引才用才文件精神，解读了《3044永利官网vip高层次人才引进实施办法》《3044永利官网vip关于教师攻读对口支援高校博士学位的管理办法》。各学院就如何做好“校招共用”引才用才、对口支援博士推荐进行了深入研讨。

人事处负责人指出，人才是第一资源，要毫不动摇坚持党管人才，在“人才强校”战略上持续发力，推动追赶超越提质升级。一要转变引才思路。要向“高质量”引才、“走出去”引才、聚焦学科、团队引才转变。二要用好人才政策。要高质高效推动“校招共用”引才用才与对口支援博士攻读落地落实，最大限度发挥人才效能。特别要加大对马克思主义学院等文科学院高质量博士引进的支持力度，人才引用在政策上给予适度倾斜。三要加强人才考核。充分发挥人才考核“指挥棒”作用，结合“追赶超越”专项任务，科学设定考核指标，细化考核方法，进一步激发人才创新创造力。各学院要精准聚焦学科需求，加大人才引育工作力度，确保2024年“追赶超越”人才工作专项任务高质量完成。

就如何进一步做好学校人才工作，闫龙指出要做到精准引才、精心育才、精细用才。“引才”是第一步，要在“引”字上下足功夫。坚持按需引才，结合学科需求和学院专业建设情况，补齐短板弱项，确保引进的人才真正符合学科发展需要，要重点突出引进人才的业绩成果和学术影响力；坚持分类引才，聚焦领军人才、杰出人才、拔尖人才、优秀博士、博士学位青年人才，做到梯次分明，结构优化。“引才”更要“育才”，加大自主人才培育成效。要充分用好用活“校招共用”引才用才政策，鼓励各类人才到企业、政府挂职锻炼，促进产学研深度融合，不断扩大高层次人才“蓄水池”。引才育才归根到底是为了更好地“用才”。要坚持成果产出导向，确保“追赶超越”专项任务落实到个人。最大限度发挥人才效应，做到“人尽其才，才尽其用”，开创人才工作新局面，为高质量推进特色鲜明一流应用型大学建设提供坚实的人才保障。