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10月25日，我校在图书馆二楼报告厅召开2017年干部聘任动员大会。全体校领导出席，各单位副科以上干部、副高职称以上人员参会。

党委书记、院长许静洪就干部聘任工作方案及相关文件作了说明。

许静洪指出，通过岗位设置管理，有助于实现编制总量控制管理，进一步促进校内人员的合理流动与结构整体优化，促进优秀人员向教学科研一线流动，优化用人制度和分配制度，实现管理中心下移，形成内部竞争机制和激励机制，强化目标责任考核与管理，促进管理创新，提高各类管理人员的执行力，逐步实现岗位的专业化、职业化，进一步提高学校整体管理水平和办学效益。

许静洪强调，在处级干部聘任工作中，要坚持任人唯贤、以德为先、注重实绩、民主集中和依法办事的原则，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，建设适应学校发展需要的高素质处级领导干部队伍。要认真贯彻“三项机制”的要求，形成人员能进能出，职务能上能下，各方面的优秀干部充分涌现的充满生机与活力的选人用人机制，为学校又好又快发展提供坚强有力的组织保证和人才保证。

2017年干部聘任工作即日起全面启动。许静洪要求各级干部要端正思想认识，按照学校党委的要求，以高度的政治责任感积极参与、配合支持这项工作，为促进学校转型和发展做出自己的贡献。各单位要坚守工作岗位，全体干部要处理好聘任工作和日常工作的关系，保证各项工作正常、有序进行。所有干部在新的岗位未确定公布之前，要认真履行现在岗位的职责，认真做好部门单位的工作，充分认识聘任工作的重要意义，确保聘任工作圆满结束。

党委副书记李治山就机构和管理岗位设置的原则、机构和管理岗位职数、各部门工作职责等事项作了说明。

（作者/王烜瑀 责编 编审/王烜瑀 李生林）