3044永利官网vip围绕落实立德树人根本任务，坚持师德师风第一标准，人才队伍第一资源，改革创新第一动力，聚焦引才、育才、用才、留才关键环节，深入实施“人才强校”战略，着力为学校高水平大学建设提供坚强的智力支撑。

党建引领，开启人才强校新征程。一是树立人才引领发展的理念，坚持党委对人才工作的全面领导，成立党委人才工作领导小组，加强对人才工作宏观指导、统筹协调和督促落实，形成校院两级人才工作机制。组建高层次人才建设办公室，专职负责高层次人才队伍建设的规划和政策制定，做好人才引进、管理、服务工作，压紧压实责任，实行定期重点督办检查。二是坚持“教育者先受教育“， 加强新时代教师思想政治教育，出台《加强新时代教师队伍建设改革的实施意见》，把牢政治方向，坚持师德师风第一标准，从政治立场、学术观点、师德师风等方面把好教师入口关。三是构建师德师风建设长效机制，具化内涵式发展必要支撑。创新师德宣传教育，评选“最美榆苑人”，选树师德典型，强化师德舆论立场，引导教师加强师德建设自觉性；出台《3044永利官网vip教师师德师风考核办法)》《3044永利官网vip师德师风建设实施意见及师德失范处理办法》，建立健全师德师风奖惩制度。四是挖掘学校百年办学历程中的红色资源，庚续红色血脉，组织师生编演原创话剧《播火者》《李子洲在1929》，以实物、图文等形式展示校友党员英烈生平事迹，打造铸师魂、强使命的学习阵地，接续百年“奋斗”精神，激发广大教职工爱国报国的远大志向，厚植爱校荣校情怀，潜心教书育人，与学校发展同呼吸、共命运，引领共同的行为规范和价值认同，形成教师个人与学校事业融合发展的新格局。

解放思想，形成人才引育新局面。一是加大人才引育投入，2021年设立人才专项资金6000万用于高层次人才引进和培养，把人才工作写入各学院追赶超越任务，实现人才工作考核与二级单位的绩效分配、领导班子业绩考核挂钩，同时给予二级学院人才工作极大的自主权，在学校人才引进政策基础上，鼓励学院根据学科建设、科研团队打造、项目技术攻关自主举行人才面试、选聘工作。2021年引育高水平博士54人，超过2020年全校博士总量的三分之一。二是以开放的胸襟、共享的思想吸引人才。优化人才政策吸引力，拓宽人才引进宣传力度，举办“榆溪学者“论坛， 邀请国内外数百名优秀青年学者来校交流， 强化“柔性”引人才，2021年从西安交通大学引进青年常春然任化学与化工学院院长；面向全球引人才，2021年引进外籍A类专家5人，推进人才国际化建设；通过平台引人才，依托“秦创原”，与西安交通大学共建研究院，实现人才引共用，成果共研共享。三是实施“榆溪学者”人才计划， 为人才向上发展铺设阶梯。选派优秀教师到知名高校、科研院所开展合作研究，鼓励探索科技前沿，成长为学术带头人。实施“青年教师培优工程”，鼓励学校40岁以下教师攻读博士学位，在职攻读博士学位教师达86人。为新进博士提供20到30万元科研启动费，支持青年教师根据自己的研究兴趣，自主选题、自行组建团队在前沿技术领域开展基础研究。

改革创新，构建人才成长新机制。一是坚持以业绩为王，构建追赶超越新机制，强化目标任务管理，出台《《3044永利官网vip绩效工资实施办法(试行)》》将绩效工资中的30%作为奖励绩效进行目标考核，优劳优酬，突出岗位职责、工作业绩、个人贡献，形成良性竞争机制。严格执行学院人才工作目标责任制，以“追赶超越”人才工作目标为依据，考核院系人才指标完成情况，建立健全绩效奖惩机制，加强二级学院的人才工作主体意识。二是以激发与开发人才为目的，全面调研考评制度改革，出台《3044永利官网vip教师岗位考核实施办法(试行)》，对柔性引进高层次人才、不同岗位教师、行政管理人员等实施不同考核办法和考核周期，2021年完成第二轮定编定岗定责全员聘任工作。三是完善分类晋升机制，分别制定教学科研型、教学为主型、科研为主型岗位教师晋升的基本条件和评审办法，单列思政队伍、绥德师范过度时期教师职称晋升办法，畅通辅导员双晋升通道。设置直接晋升通道，鼓励优秀人才脱颖而出，2019年4人，2020年12人，2021年19人通过特别评审晋升高级职称。四是加强和改进人才服务，积极为人才办理住房补贴发放、配偶安置、子女入学、过渡房安排等事项，减少对人才的打扰，改进服务意识，增强保障能力，用高效率、高质量的服务温暖人心，增强教师归属感，

接续奋斗，谱写追赶超越新篇章。一是“追赶超越”发展，盘活学校新气象。围绕“十四五”时期学校发展的“三大目标”，全校开展“解放思想敢担当、追赶超越提质量”大讨论，凝聚奋进力量，制定 “追赶超越”专项任务，翻开了学院追赶超越的新篇章，全校教师比干劲、比担当、比作风、比业绩，形成你争我赶、争先创优的良好态势。二是大力引进本土领军人才，筑牢学科发展基石。打造特色优势学科，强化人才引进的方向布局，引入治沙模范张应龙，发挥领军人才的“火种”作用，促进关联的学术团队共同发展，让更多年轻杰出的学科带头人脱颖而出。2021年，新增省级平台3个、国家级平台1个，“陕北水资源保护与水环境治理创新团队”省级重点科技创新团队。三是在服务榆林中，提升学术地位和影响力。学校在由弱攀强的发展过程中，凝聚了“陕北白绒山羊品种选育”“农业节水”“洁净煤技术”“陕北民俗文化”“榆林区域经济”等科研方向，先后与地方政府、企事业单位签订了100多项合作协议，产出了一批应用型高水平科研成果，创造多项省内领先的业绩，取得了良好的经济效益和社会效益。2021年，获得省级以上教学、科研成果奖15项，实现历史性突破。四是完善内部治理，提升学校治理水平。学校深入推进现代大学制度建设，2021年修订《榆林大学章程》，着力提高依法治校和民主管理水平，同时开展清理涉及教育评价规章制度文件专项工作，建立健全学校管理制度体系，明确教职工通过校、院两级教职工代表大会制度，行使民主权利；充分发挥工会、团委、学代会、民主党派及社会团体、各类公共服务机构依据各自章程参与学校民主管理、民主监督，为学校改革发展发挥积极作用。学校全面推进重大事项公示制度，在全校师生共同努力下，学校治理体系进一步完善，治理能力进一步提升，继续保留省文明校园荣誉称号，连续多年被榆林市政府授予“为地方经济社会发展做出显著成绩先进单位”。